保姆哪家好？有推薦嗎？

題主要自己去家附近的家政公司看一看，主要看以下幾點： 一、是否正規 我們先看這家公司是否正規，然后才去考慮別的。一家正規的有資質的家政公司，即使再小，也是按著程序走，派遣的家政員都是已經了解基本情況的、身體健康并且具備相應崗位資格和技能的人員，有任何問題能夠負起應負的責任。這同時也是找個人和找公司的區別。 二、資源 資源的多少關系到客戶群體的利益。這是因為，資源越多，就能更大可能地為客戶挑選出適合的家政員，試想，一家只有十位家政員資源的家政公司和一家有一百位家政員資源的家政公司，你會選擇哪家。當然，這里所說的資源不是虛夸出來的，而是確實有那么多。 三、價格 經營正常的情況下，家政公司的服務價格都是相差不大的，如果有優惠，也不會是特別大的力度。這是由家政員的工作強度和專業性決定的。比如保潔，都是40元起步每小時，至少三小時才上單。退一步說，家政公司可以給出一個很低的價格，但沒有家政員會去接這個單子。 四、涉及業務面 客戶在選擇家政公司時，很容易會選擇那種包攬所有業務的家政公司，但這其實是不明智的。家政行業是個需要時間成長的行業，它并不是能靠資金或者別的手段就迅速壯大起來的。一家公司獲得一大筆資金，它卻并不能立刻就招攬到一大批優秀的家政員，這就會造成退單頻繁，而家政業是靠口碑支撐的行業，也就是說這是不能長久維持良好經營的辦法。一般人以為家政公司的業務包括：保姆、月嫂、保潔、鐘點工、育兒嫂、護工等等，其實，大部分家政公司只做其中的幾項業務甚至只做一項業務，家政公司的規模一般也都不大，專注做好一項或者幾項相關業務的會成長得比較好，它在這方面的業務經驗和能力也會較有優勢。而且，現在一些家政公司會選擇一種辦法，那就是相互合作。例如，你的月嫂業務交給我來安排，我接到的保姆單子讓你來完成，互利共贏。 五、服務，主要是口碑和后續跟蹤 在選擇家政員之前應該先做好溝通，包括價格和對家政員的要求，尤其是長期服務的工種，人都有不同的性格，我們可以選擇與自己脾氣相投的性格類型，這樣相處下來也會比較和睦。如果就是要找非常優秀的家政員，可與公司說明，這樣的家政員價位會高一些。 好口碑：如果你有親戚朋友推薦你一家家政公司，說那家的家政員滿意或者還行，你就可以考慮選擇這家，甚至是這位家政員。當然，也許市面上還有更好的家政公司或者更好的家政員，但我們可能沒有可靠的渠道去了解。 后續跟蹤：家政公司一般都有回訪，上門回訪和電話回訪，回訪之外，公司與家政員都會保持聯系，密切關注客戶的情況?？蛻粲袉栴}也可與家政公司聯系。一家注重口碑，準備長遠在家政行業發展的家政公司，在后續服務跟蹤這方面會做得更好。

近些年家政公司如雨后春筍迅速崛起，不僅是北京、上海、廣州等一線城市擁有大量的家政公司，很多二三線的小城市也是遍布著眾多的家政公司。家政公司的興起無疑代表著中國人外包生活的流行，從以前家務勞動外包到現在流行的坐月子外包，現代人的生活無疑已經離不開“外包”兩個字。而不斷擴大的市場需求讓家政公司這個行業變得良莠不齊，缺乏一定的規則約束。所以很多家政公司存在大量違規操作的現象，為雇主帶來了很多麻煩，所以選擇正規的家政公司一定要非常慎重。那么如何甄選規范的家政公司呢？ 首先大家在選擇家政公司的時候最好能聽取一下其他人的意見，如果你身邊有人雇傭的家政人員表現良好，所在的家政公司比較規范，你同樣可以選擇同一家政公司的家政人員。如果是三線小城市或者是縣城，信譽、服務良好的家政公司一般會在圈內有很高的知名度。良好的口碑是選擇家政公司的重要參考因素。? 第二點，可以看一下家政公司的規模，大型的家政公司提供的家政人員服務項目非常廣泛，包括提供全職保姆、鐘點工、催乳師、月嫂、育嬰師等各類專業人員，滿足大部分人的需求，另外有規模的家政公司會有良好的辦公地點，并且有相關專業的接待人員或者是銷售人員，公司中的各項設施也是完善的。? 由于市場對家政人員的需求量的增加，而家政人員卻大量的短缺，很多皮包公司開始鉆市場的空子，幾個人就能組成一個家政公司，人手少不專業，雖然價格要比市場低一些，但千萬不要在這種家政公司中尋找家政人員，沒有任何安全保障。市場競爭中，價格戰是不可避免的，價格低廉服務質量就很難保證，有實力的家政公司絕不會通過大幅度降低價格來爭取客戶。 第三點，在家政公司咨詢的時候一定要查看一下家政公司的各項證件，比如工商局、稅務局開具的各種證件，是否在各個相關政府部門備案等等。另外需要查看一下工作人員的職業技能培訓證件，比如說育嬰師證、催乳師證以及雇傭人員的健康證等等。? 第四點，正規的家政公司于其他市場中的運營的公司一樣，有自己非常完善的日常運營體系。有自己的管理團隊，豐富的管理經驗，先進的運營、銷售理念，另外工作人員都是經過專業培訓的，公司會時常對各類家政人員提供培訓。會有專業的團隊負責月嫂等家政人員培訓，嚴格把關每個細節和環節。? 第五點，家政公司的工作人員都是上門服務的，必須要求每一位工作人員在公司有清楚的備案，必須保證上門工作人員無不良嗜好，品行端莊、無案底，背景資料真實可信，不能雇傭來歷不明的人員。國內有很多這樣的案例，家政人員在雇主家出現問題時，雇主找到家政公司卻發現所雇傭的家政人員留下的身份證復印件是假的，或者是根本沒有留下任何身份證復印件等資料，責任追究時，人也找不到了，損失的是雇主。? 第六點，在選擇雇傭家政人員時一定要簽署勞動合同，合同中要明確，上門服務的家政人員信息，比如真實姓名、年齡、職稱等等。不僅要將雇傭的費用寫清楚還需要羅列出明確的雙方責任和賠償條款等等，合同內容越詳盡越好。 第七點，由于很多的家政人員是全職在雇主家服務，所以家政人員一定要保證自身是健康的，沒有各項惡性傳染病。除了一般的健康證需要辦理之外。正規的家政公司會定時為員工體檢，并由相關單位出具體檢報告，如果家政公司指派某一家政人員長期在雇主家勞動服務時，雇主有權查看一下所雇傭的家政人員的健康證和近期的體檢報告。這是家政公司對客戶的高度負責的表現。

看下晨心保姆吧，費用貴了些但是保障多，售前售后服務都不錯，對保姆不滿意的話不滿意還可以換。

中介什么只是作為一個平臺，具體開始要你自己去面試去把握。面試的時候可以問以下問題： 1、為什么選擇做保姆這一行業。主要是考驗保姆是否熱愛他的工作，是真心喜歡這份工作還是被逼無奈。 2、照顧寶寶有哪些經驗?？幢Ｄ吩谥暗墓ぷ魃闹?，是否帶過同齡寶寶，對工作是否有足夠的經驗來勝任。 3、作為保姆如何安排寶寶一天的生活?？幢Ｄ吩谝惶斓墓ぷ髦?，是如何安排照顧寶寶的規劃，是否考慮周到。 4、照顧寶寶應著重注意哪些方面。主要考驗保姆有沒有這方面照顧寶寶的經驗，以及將寶寶托福給保姆后，保姆是否有輕重緩急之分，對待照顧寶寶方便是否有的放矢。 5、怎么樣為寶寶準備飲食。主要是考驗保姆是否充分考慮寶寶的營養供給問題。 6、怎樣讓寶寶睡午覺。小寶寶雖有生活規律，但也不是完全聽話，如果寶寶午休時不休息，保姆如何處理，聽之任之還是有自己獨特的方法安撫寶寶熟睡。 7、如何訓練寶寶上廁所。寶寶太小不能主張自己上廁所的行為，所以作為保姆要照顧到寶寶上廁所，那么如何訓練寶寶上廁所，如何才能讓寶寶不尿褲子呢？ 8、寶寶不聽話時怎么辦。寶寶小的時候可能會很調皮，當寶寶頑皮不聽話時作為保姆如何處理。 9、寶寶哭了，如何安慰。寶寶的哭肯定是有需求，作為保姆是否會安撫寶寶，還是當一件常有的事情發生任其發生。 10、寶寶生病時如何處理。寶寶生病時保姆是否可以及時發覺，是否會及時通知父母，及時送醫。主要是讓保姆將寶寶病情控制在最小的范圍內。

家政公司有很多，判斷一家家政公司口碑好不好可以從以下幾個方面進行考察： 1、查看資質 查看該公司是否有工商部門頗發的營業執照，是否有注冊資本，是否有稅務部門頗發的稅務登記證。 2、選擇合適、靠譜的 選擇家政公司的話盡量選擇信譽好，服務規范的家政公司。 比如說，煙臺e家政的阿姨3險齊全，阿姨均需參保家政險、人身意外險家庭財產險，服務過程中受傷或意外對客戶物品損壞，由保險公司承擔 3、多交談 與雇傭的家政服務人員提前溝通，如具體的工作時間，工作內容，工作要求等，避免家政公司介紹不對應的家政人員。所以多跟阿姨溝通一會，也能看出一個家政公司的好壞。

哪個家政公司都有好的保姆，肯干、誠信、老實放心。哪個公司也都會有差勁兒保姆，偷奸?；?，當面干活背后偷懶、偷東西。好貨不便宜，便宜沒好貨，只能碰運氣。

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