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　　8月23日，記者從河南省國資委獲悉，在安鋼改革指導組的組織協調下，安鋼集團與安陽市政府就企業辦社會職能剝離工作正式對接，這也是“三煤一鋼”中首個邁開分離辦社會職能改革步伐的國企。

　　早在2004年，安鋼集團就已經剝離了七所中小學和幼兒園，企業辦公安職能也移交社會。但由于歷史原因，目前安鋼集團仍承擔著職工生活區、周邊農村和一些事業單位的供水、供電、供暖，以及生活區的環衛、社區管理、過境道路維護等社會公共物業管理的“三供一業”職能，每年需承擔1.1億元的費用。

　　按照省委、省政府關于深化國有工業企業改革的要求，安鋼集團與安陽市政府經過充分溝通后，公共基礎設施堅持“先移交、后改造”，對于改造標準、費用分擔等具體問題，有明確規定的要按規定辦，規定中沒有涉及的具體問題要協商辦，雙方協商未達成一致的要提交國企改革領導小組。

　　據了解，安鋼集團管理的市政基礎設施、公共服務機構和社區管理組織實施移交、撤銷或改制，推進退休人員社會化管理，要在2016年年底前實現“大頭落地”，電改、煤氣、暖氣、物業等已經具備條件的將先行推進，爭取“三供一業”分離移交工作走在全省改革工作的前列。

　　省深化國企改革領導小組要求，安鋼集團與安陽市政府要求大同、存小異，共同擔負起剝離企業辦社會職能這項重任，確保按期完成目標。